يتوقع جيل اليوم من الموظفين الوصول إلى أحدث الأدوات والمنصات الرقمية. فهذا جزء من توفير تجربة حديثة لهم،ومساعدتهم في تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية.

اكتسب مهارات عملية ورؤية استراتيجية في الموارد البشرية لتصبح جاهزًا لأدوار القيادة في مكان العمل سريع التطور.

سواء كان الأمر يتعلق بمشاريع قصيرة الأجل أو تغطية مواسم الذروة، سنساعدك في سد حاجة مؤسستك إلى الأدوار والوظائف الأساسية بسرعة وكفاءة ودون تعقيد.

كما يمكن للموظفين خدمة أنفسهم دون الحاجة إلى التواصل مع فريق الموارد البشرية. 

ومن أبرز البرامج التدريبية التي تتوفر للموظفين من قبل إدارة الموارد البشرية برامج مهارات إدارة الوقت والتواصل، والمهارات التقنية، إلى جانب التدريب على بناء الفرق.

متى يكون ضروريًا على الأعمال التجارية البدء في الاعتماد على هذه النظم؟

نزودك بتقارير مخصصة تلبي متطلبات أصحاب المصلحة المختلفة

في نهاية المطاف، ينبغي أن يكون الهدف مزيجا من الكفاءة والدقة. الكفاءة بمعنى تحرير الفرق من المسؤوليات المرتبطة بضمان إدارة الامتثال لقوانين العمل، والدقة بمعنى تحديد مشكلات الامتثال المحتملة تلقائيًا والاحتفاظ بالسجلات الرئيسية.

على سبيل المثال، يمكن لبرامج الموارد البشرية توفير إمكانية الوصول إلى المعلومات الدقيقة للبيانات الآنية اللازمة لإدارة التكاليف في الوقت اللازم وتنسيق السياسات معها.

تسعى بيزات إلى تمكين المنشآت لتقديم تجربة استثنائية لموظفيها، هذه هي المهمة التي تدفعنا بشكل يومي للعمل على تطوير أفضل المنتجات والمزايا في عالم إدارة الموارد البشرية. 

وهي تغطي جميع جوانب العمليات التجارية مثل حلول التوظيف عبر الإنترنت في مصر قوانين العلامات التجارية وبراءات الاختراع وسياسات الاستثمار الأجنبي ومتطلبات التأشيرات واللوائح الضريبية.

سيوفر هذا الأساس لثقافة قابلة للتطوير مع اعتبار تجربة الموظف نفسه – مع تقليل الزيادة الهائلة في الأعمال الإدارية والمكتبية التي تسير جنبًا إلى جنب مع النمو السريع للشركة.

كما تشتمل الخطة المكافآت والحوافز التي تشجع على الأداء الجيد وتحافظ على الانخراط المستمر للموظفين في العمل، بالإضافة إلى برامج تقاعد الموظفين.

هذه الخطوات تساهم في تحقيق أهداف المؤسسة وزيادة الإنتاجية والتميز.